2008.09.20
某電機機械製造メーカー様
- 企業名：某電機機械製造メーカー様
- 企業規模：100-499人
- 業種：製造業
ここ数年、社員に対するメンタルヘルス教育・対策をされてなかった企業様よりご依頼をいただきました。
◆打合せ要望◆
担当者と打合せさせていただく中で「できるだけ早く、管理職、一般職の全員にある程度均一な教育を施し理解を高めたい」という切迫したご要望がありました。
◆対策内容◆
そこで、短期間に集中してメンタルヘルス教育講演を実施させていただく事を計画し、企業と日程調整と講演内容の打合せを進めました。
まず、管理監督者の方々全員と、参加を希望される職場リーダーの方々に「ラインケア」メンタルヘルス教育研修を実施しました。次に管理監督者の方々全員と、参加希望される職場リーダーの方々に「傾聴面接実習」を実施。
最後に一般社員の方々に「セルフケア」メンタルヘルス教育研修を全員参加できるよう３回実施しました。以上の対策を３ヶ月間に実施するという『短期間での教育研修』を実施しました。
その後、自社内で健康診断時に産業看護職による社員全員の健康相談を実施され、メンタルヘルス不全が疑われ、医療による介入が必要と認められる社員を精神科クリニックに受診勧奨されました。
◆お客様の声◆
社員のアンケートでは、以前から自社内での取り組みに辛口の評価が多く、心配しておられた担当者から「珍しいくらい良い評価でした」と短期間での対策に満足の声をいただきました。
ご依頼をいただいた企業担当者と、当クリニックの専門コンサルタントが綿密に打合せさせていただく効果が発揮された対策となりました。
次年度以降の更なる対策も検討中です。