- 企業名：滋賀県栗東市 某製造業様
- 企業規模：100-499人
- 業種：製造業
【ストレスチェック集団分析結果報告】滋賀県栗東市で開催
〜製造業における職場環境改善の新たな気づき〜
滋賀県栗東市にて、製造業を営む企業様を対象に「ストレスチェック集団分析結果報告」を行ないました。
近年、人材の定着課題が注目される中、従業員のメンタルヘルスに対する取り組みはますます重要性を増しています。本報告会では、ストレスチェックの分析結果を読み解き、職場環境改善から人材定着につなげるための実践的なヒントを共有しました。
データで見える"職場の今"と向き合う時間
今回の分析では、部署毎のストレスや仕事の満足度、上司や同僚の支援といった指標を可視化し、現場ごとの特徴を明らかにしました。
製造業特有の交代勤務や工程の区分といった働き方の違いが、ストレスにどう影響を与えているかについても具体的に説明しました。
参加された管理職には、ストレスチェックが単なる義務で終わらせない、職場改善の出発点、入口として非常に有効であることが再確認されました。
メンタルヘルス対策を"企業力"につなげる
ストレスチェックは、実施することそのものではなく、**「どう活かすか」**が最も重要です。今回のように分析結果を正しく理解し、職場の具体的な行動改善に落とし込むことこそ、健全な職場づくりへの第一歩となります。
メンタルヘルス対策は「個人」だけの課題ではなく、「組織全体のコンディション」を整えるための取り組みでもあります。継続的にストレスチェックを活用することで、生産性向上、職場の信頼関係構築から、最終的に人材の定着促進といった成果が期待できます。
メンタルヘルス研修・ストレスチェックのご相談をお待ちしています
ストレスチェックや集団分析の結果を、ただ"見る"だけで終わらせないためには、専門的な視点でのフィードバックや職場環境改善への伴走が必要です。
私たちは、企業ごとの業種や職場特性を踏まえた実践的な支援を行っています。
「自社に合ったフィードバックの仕方がわからない」
そんな課題を感じておられる企業様は、どうぞお気軽にご相談ください。
職場を変える最初の一歩は、"気づき"から始まります。
メンタルヘルス対策を、組織の力へと変えるお手伝いができれば幸いです。